Adone obtient 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes
Déclarée grande cause nationale du quinquennat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Pour cela, les entreprises sont maintenant soumises à une obligation de résultats qui doivent être rendus publics via l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
C’est à cet indicateur qu’Adone a obtenu la note de 93/100. Nous sommes très fiers du score obtenu pour cette première année de publication et qui nous situe parmi les meilleurs du secteur du conseil.
Comment est calculée la note ?
A partir du 1er mars 2020, les entreprises sont dans l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et de rendre public cet indicateur calculé sur 100 points.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Détails des résultats Adone par indicateurs
Chez Adone accorde une importance au bien-être au travail dont l’égalité femmes/hommes est essentiel. C’est pour cela que notre cabinet est 2ème au Palmarès Great Place To Work.
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