Adone Conseil 2ème Best Workplace de France !

Adone est désormais à la 2ème place du palmarès Great Place To Work. Au-delà du classement, ce label distingue et récompense les valeurs auxquelles nous croyons depuis le début. Nous vous invitons à découvrir tout ce qui fait d'Adone une entreprise où il fait très très bon travailler !
Nous rejoindre

Nos Bonnes pratiques

Chez Adone, nous plaçons le bien-être des collaborateurs au centre de nos préoccupations. Pour nous, la qualité de vie au travail ne se limite pas seulement à un baby-foot et un afterwork une fois par an. Au contraire, nous y travaillons au quotidien !
Recruter & accueillir

Recruter & accueillir

RECRUTER :

Chez Adone nous mettons tout en place pour identifier les bons candidats, proposer un processus de recrutement fluide et donner véritablement la possibilité aux candidats de se projeter au sein du cabinet.  Réponse à offre, cooptation ou candidature spontanée les possibilités pour nous rejoindre sont variées. Lors des entretiens, l’équipe recrutement recherche des candidats qui véhiculent les valeurs du cabinet :

  • Savoir-être : positivité, originalité, créativité, intrapreneuriat, diplomatie et capacité à incarner un rôle conseil.
  • Qualités interpersonnelles : aisance et simplicité relationnelle.
  • Savoir-faire : compétences, expertise et méthodologie.

La diversité des profils n’est pas un frein au recrutement, bien au contraire ! Nous apportons une attention particulière aux candidats ayant un parcours atypique car ils sont souvent source de richesse.

ET ACCUEILLIR :

Afin de sortir du cadre traditionnel, nous convions les futurs Adoniens aux événements festifs de type afterwork, soirée… avant leur arrivée pour que leur intégration se fasse dans les meilleures conditions.
Dans la mesure du possible, nous faisons démarrer toutes les nouvelles recrues le même jour afin qu’elles puissent faire connaissance. La demi-journée d’intégration est organisée le lundi matin et a pour objectif de présenter le cabinet, l’état d’esprit d’Adone ainsi que les outils de travail internes qui leur seront utiles dans leur quotidien.
Le nouveau consultant est également accueilli par son manager qui lui présente les membres de l’équipe et leur rôle respectif dans la mission. Tout au long de la mission, des points réguliers sont organisés avec le manager.

 

SMS de bienvenue envoyé à l’arrivée d’une collaboratrice

Pack Adone Conseil

Affiche du concours de cooptation Adone

Inspirer

Inspirer

L’ADN du cabinet, et ce depuis sa création, est d’impliquer les salariés grâce à un mode de fonctionnement collaboratif.
L’objectif ? Construire ensemble le cabinet de demain ! Inciter à la prise d’initiative, qu’elle soit liée au développement d’Adone ou au bien-être des collaborateurs, est notre philosophie.

Exemple d’initiatives proposées et mises en œuvre par les collaborateurs :

  • Création d’Adone Radio 
  • Programme de solidarité AdonEarth
  • Programme « Adone se met au vert »
  • Sessions de sport et bien-être Adone Feel Good

Témoignage d’une collaboratrice :

“Animée par une volonté d’expérimenter et d’innover dans le milieu du Luxe, j’ai rejoint Adone Conseil en janvier 2018, car la prise d’initiative et le test & learn sont des choses propres à ce cabinet qui m’ont tout de suite attirées. J’ai immédiatement fait part aux managers de mon souhait de m’associer aux projets Innovation au sein du cabinet, ce qu’ils ont fortement apprécié. Six mois plus tard nous lancions « Adone Lab », un laboratoire dédié à l’innovation sur des technologies et des méthodes de projet pour le Luxe et ouvert à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. C’est pour moi une opportunité incroyable car étant junior, peu d’entreprises sont prêtes à nous faire à ce point confiance.”
Laura SOLER – Consultante chez Adone

Laura SOLER

Un consultant en mission humanitaire avec AdonEarth

Une playlist collaborative pour la journée internationale des droits des femmes

Un Mur végétal dans les bureaux d’Adone

Une session d’escrime avec le programme Adone Feel Good

 

Communiquer

Communiquer

Les opportunités de communication sont nombreuses et variées chez Adone :

  • Newsletter et emailings (newsletter interne, newsletter des offres, emailing ponctuels, etc.) qui partagent l’actualité du cabinet, les photos des afterworks et des sessions de sport, ou encore toutes les informations RH et administratives.
  • L’intranet d’Adone Oneclick
  • Les tables rondes : Pourquoi le nom Adone ? Comment s’est faite la rencontre entre François et Faddil ? Quels objectifs d’ici 10 ans ? Autant de sujets qui sont abordés lors des tables rondes chez Adone. C’est une belle opportunité pour partager et échanger avec les associés fondateurs du cabinet.

Une table ronde organisée pour les nouveaux Adonien(ne)s

La newsletter interne diffusée deux fois par mois

L’intranet Adone Conseil

 

Ecouter & impliquer

Ecouter & impliquer

De nombreux dispositifs ou usages permettent aux collaborateurs de communiquer avec le management que ce soit pour poser des questions ou faire des suggestions.

Par exemple :

  • À la suite des comités management les collaborateurs peuvent poser toutes les questions qu’ils souhaitent. celles-ci sont ensuite remontées aux Senior Managers qui y répondent en toute transparence.
  • Lors des entretiens individuels : c’est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager RH durant lequel le dialogue est libre.
  • Grâce à l’application Smiley Mood : chaque mois les Adoniens indiquent leur état d’esprit grâce à une application originale créée spécifiquement.
  • Auprès de notre comité RH qui est à l’écoute des collaborateurs pour les conseiller dans leur carrière.

Prise de parole des fondateurs et associés lors d’un afterwork

Les collaborateurs peuvent exprimer leur humeur du mois via des smileys


La redescente des informations après un comité management
Remercier

Remercier

Attribuer le mérite à la personne qui s’est investie et la récompenser permet de reconnaître le collaborateur à sa juste valeur. Proche de leurs collaborateurs, les managers du cabinet prennent régulièrement le temps de remercier et féliciter les Adoniens. Que ce soit via un texto, un mail ou encore une citation dans une de nos newsletters ou emailings, chaque marque de remerciement est appréciée.

Les entretiens d’évaluation, organisés deux fois par an, sont un moyen de féliciter personnellement et formellement le collaborateur en situation de réussite. Les succès sont passés en revue par le manager en charge du salarié et formalisés dans le bilan semestriel. Ce processus permet de mettre en lumière le bon travail réalisé au quotidien mais également les efforts exceptionnels.

 

Mail de remerciement de la part de l’un des associés fondateurs du cabinet

La direction souhaite une bonne année 2019 à tous les collaborateurs

Colis de Noël envoyé à tous les collaborateurs

 

 

Faire évoluer

Faire évoluer

Adone Conseil est un cabinet spécialisé sur les questions de transformations digitales. C’est un secteur dynamique et en constante évolution. Cela implique que le métier du consultant évolue continuellement et qu’il doit être en veille permanente pour avoir une longueur d’avance sur les tendances de demain. C’est pourquoi Adone apporte une attention particulière à la formation et l’employabilité de ses consultants en leur offrant de multiples opportunités d’apprentissage.

Développer ses talents :

  • Des parcours de formation personnalisés
  • Un abonnement à une plateforme de MOOCs en illimité
  • Un programme spécifique et renforcé pour les futurs managers
  • Ponctuellement, du mentoring personnalisé
  • Etc.

Gérer sa carrière :

Adone propose trois axes d’évolution de carrière en fonction des appétences de chaque collaborateur :

  • Expertise : cette filière s’adresse aux consultants qui souhaitent évoluer en devenant expert pointu sur un sujet très spécifique.
  • Delivery : cette filière s’adresse aux as de la gestion de projet. Qualité relationnelle, sens de l’engagement et travail en équipe sont au coeur de cette filière.
  • Conseil : cette filière s’adresse aux consultants qui ont une appétence plus prononcée pour le commerce. Polyvalents, ils sont capables d’enchaîner une soutenance commerciale avec un comité projet.

S’enrichir de nouvelles connaissances :

  • En participant à des conférences d’experts, des salons et événements professionnels.
  • Lors de missions à l’international, régulièrement des consultants font des déplacements de plus ou moins longue durée à New-York, Dubaï, Londres, en Chine, en Italie, etc.

Des filières d’évolution de carrière personnalisées

Des conférences d’experts

Des formations en ligne sur la plateforme MOOC

Porter attention

Porter attention

LE BIEN-ÊTRE PROFESSIONNEL DES COLLABORATEURS

Chez Adone, avec un secteur en plein essor économique et une activité très dynamique, nous veillons tout particulièrement à ce que les salariés respectent leur l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Nous mettons tout en œuvre pour faciliter cet équilibre : une organisation de travail flexible, localisation de la mission adaptée, récupération du temps de travail.

Et quelques autres avantages tout simplement pour faire plaisir et rendre le quotidien agréable : snacking healthy dans les locaux du siège, avantages du CE, tickets restaurant…

LES MOMENTS IMPORTANTS DE LA VIE

Mariage, naissance, maladie ou deuil, Adone est aux côtés de ses collaborateurs dans les moments importants de la vie, qu’ils soient heureux ou plus douloureux. Une participation aux heureux événements, une attention particulière pour les jeunes parents, une présence discrète pour les événements douloureux, un dispositif avantageux en cas d’arrêt maladie.

Un SMS de félicitations pour un heureux évènement

Nos locaux disposent d’une salle de pause particulièrement agréable

Un aperçu des locaux et de la décoration chez Adone

Une machine à café à grains et une bouilloire sont à disposition des collaborateurs

La carte Ticket Restaurant, plus écologique et plus pratique !

Célébrer

Célébrer

Chez Adone, la convivialité occupe une place telle, qu’elle est l’une des trois valeurs internes du cabinet.
Nous profitons de toutes les occasions pour joindre l’utile à l’agréable, particulièrement lorsqu’il s’agit de célébrer les réussites !

Des festivités tout au long de l’année : un afterwork par mois dans un lieu convivial, une soirée d’été et une soirée de Noël dans des lieux exceptionnels.

Un séminaire annuel très attendu par les collaborateurs : un séminaire d’une durée de deux jours a lieu au mois de septembre. C’est le moment pour les collaborateurs de se retrouver le temps d’un week-end et de partager des moments conviviaux. C’est également un bon moyen pour les personnes arrivées depuis peu de s’intégrer.

Un week-end au ski autour d’une bonne raclette.

Un message d’anniversaire, ça fait toujours plaisir !

Trinquer pour célébrer les réussites et fêter les événements sportifs.

Une journée en bateau durant un séminaire à Formentera

Message d’anniversaire

Invitation à la soirée de noël

Week-end au ski

Invitation à la soirée d’été

 

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DONNER…

Chez Adone, le process de rémunération est basé sur trois principes : transparence, équité et objectivité. Voici les différents avantages que nous proposons chez Adone :

  • Rémunération équitable
  • Participation au prorata du temps passé chez Adone
  • Diverses primes : cooptation, objectifs, apport d’affaire, etc.
  • Tickets restaurants
  • Cartes cadeaux

ET REDONNER… AVEC NOTRE ENGAGEMENT SOCIÉTAL

Notre engagement sociétal se concrétise par des actions pilotées au siège de l’entreprise mais nous avons souhaité renforcer cet engagement en proposant à nos collaborateurs une aide visant à accompagner et faciliter leur engagement écocitoyen.

  • Engagement humanitaire : En tant qu’entreprise citoyenne, Adone s’engage dans une démarche solidaire en faveur de la biodiversité et du développement local. Le programme AdonEarth propose ainsi à tous les collaborateurs (quel que soit leur âge, fonction ou ancienneté) des projets pour accompagner et faciliter leur engagement citoyen.
  • Engagement environnemental : Depuis Juin 2018, Adone a entrepris une démarche verte. Sous l’impulsion d’une collaboratrice particulièrement sensible aux questions environnementales et à la gestion des déchets, un programme spécifique accompagné d’action a été mis en place, « Adone se met au vert » :
    • Réduction du plastique
    • Remplacement de la machine à café à capsules par une machine à grain
    • Politique zéro papier
    • Suppression de la vaisselle jetable
    • etc.
  • Engagement social : Pour permettre aux personnes en situation de handicap de travailler, Adone a recours à un atelier spécialisé et protégé pour commander du matériel (clés USB, enveloppes, post-it…).

Secret Santa solidaire pour une association qui aide les femmes dans le besoin

Carnet de route d’une Adonienne partie en mission humanitaire en Inde

Mur végétal dans les locaux d’Adone

Clés USB fabriquées en atelier protégé

Ce qui nous distingue

Ce qui nous distingue

La valeur ajoutée d’Adone Conseil, et ce qui en fait une entreprise où il fait bon travailler, est qu’Adone place le bien-être de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations.
Et pour nous le bien-être ne se limite pas à un baby-foot et un afterwork par an, c’est un sentiment global. La preuve par trois

  •  Le bien-être professionnel du collaborateur : Nous prônons le management de proximité et une évolution de carrière taillée sur-mesure. Nos collaborateurs sont connus et reconnus au sein d’Adone.
  • Le bien-être personnel du collaborateur : Nous préservons l’équilibre vie pro & vie perso. Nous souhaitons également donner du sens au travail de nos collaborateurs en encourageant l’investissement dans des projets non professionnels : humanitaires, écologiques, sociaux…
  • Le bien-être physique du collaborateur : Avec notre programme Adone Feel Good, nous proposons deux fois par mois des sessions de sport ou d’initiation à des pratiques de médecine douces.

Une Adonienne en mission humanitaire

Une session Yoga avec le programme Adone Feel Good

Une journée un peu “triste” chez Adone 😉

Nos résultats Ce que les adoniens pensent vraiment de leur entreprise

99% "Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis."
97% "Le management nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment."
99% "Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable."
95% "Quelle que soit ma fonction dans l’entreprise, je suis traité(e) comme un membre à part entière."
99% "Dans cette entreprise, l’ambiance est conviviale."
95% "Nous mettons en avant les collaborateurs qui cherchent à innover ou améliorer nos façons de faire, quel qu’en soit le résultat."
96% "Dans l’ensemble, je peux dire que c’est une entreprise où il fait vraiment bon travailler."
98% "Les collaborateurs sont prêts à faire un effort spécial pour finir ce qu'il y a à faire."
93% "Le management est accessible, ouvert au dialogue."

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