Catégorie : Corporate

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Adone Conseil progresse à un score de 99/100 sur l’index égalité femmes-hommes

Jour-J pour beaucoup d’entreprises, le 1er mars est la date à laquelle les structures de plus de 50 salariés doivent publier leur score à l’index égalité femme-homme. Chez Adone, c’est avec joie que nous vous annonçons que pour la 2ème année consécutive nous obtenons un score de 98/100 ! 🎉 Cette excellente note nous place parmi les meilleurs acteurs sur le secteur du conseil et récompense notre politique RH forte en matière de parité,  pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle au sein du cabinet.

 

Le détail des notes obtenues par Adone Conseil
Cette infographie met en évidence les points obtenus en fonction des : écarts de salaire, les augmentations, les promotions, les salaires, la maternité et les hautes rémunérations en 2021/2022.

 

Mais concrètement, comment tout ça est calculé ?

Depuis 2019, l’Etat mesure dans l’ensemble des entreprises françaises l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour ce faire, il a mis en place un indicateur qui repose sur un  système de points avec un maximum à atteindre de 100.
Cet index étudie cinq critères en matière de rémunération et de carrière :

  • Indicateur n°1 : Ecart de salaire entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Indicateur n°2 : Egalité en matière d’augmentation (20 points)
  • Indicateur n°3 : Egalité en matière de promotion (15 points)
  • Indicateur n°4 : Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité (15 points)
  • Indicateur n°5 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Suite au calcul de cet index, les entreprises doivent rendre leur note publique. Pour être considérée comme une entreprise vigilante sur le sujet de l’égalité professionnelle, il faut obtenir un score minimum de 75 sur 100.

Nous continuons d’agir pour obtenir le résultat maximal de 100/100 !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui se soucie (vraiment ;)) du bien-être de ses collaborateurs ?

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Adone progresse de 14 points sur le label RSE EcoVadis

Pour sa réévaluation Ecovadis, Adone Conseil se voit conserver sa médaille d’argent tout en progressant de +14 points par rapport à l’année dernière !  Un résultat très positif qui récompense les actions du cabinet et va lui permettre d’aller encore plus loin dans son engagement environnemental, social et sociétal.

 

NOTRE VOLONTÉ D’AMELIORATION CONTINUE RECOMPENSÉE

 

Les résultats de notre évaluation RSE nous permettent de conserver notre médaille d’argent EcoVadis, Adone Conseil figure ainsi parmi les 25% des entreprises les mieux notées par l’organisme international avec un score supérieur à la moyenne de son secteur ! Elle se place alors dans le 92ème percentile, ce qui signifie que le score obtenu est donc supérieur ou égal à 92% de toutes les entreprises évaluées par Ecovadis !

Au-delà de récompenser les engagements d’Adone Conseil, cette évaluation permet au cabinet d’établir une feuille de route RSE pour les mois et années à venir. Celle-ci s’appuie sur les résultats obtenus et notamment les sous-scores dans chaque catégorie.

Suite à cette évaluation, des actions correctives ont notamment été engagées en termes d’achats responsables.
Dans une logique de transparence avec nos parties prenantes, le détail complet de notre évaluation est accessible sur demande de nos clients.

 

en savoir plus sur le label rse ECOVADIS ? 

 

EcoVadis est le plus grand et fiable des organismes de notation de la durabilité et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Il est à l’origine de l’évaluation de plus de 75 000 entreprises à travers le monde.

Les évaluations réalisées par EcoVadis permettent de noter la qualité de l’intégration de la RSE dans un système de management à travers les politiques, les actions mises en place et les résultats. Chaque évaluation repose sur l’analyse de documents justificatifs prouvant la performance de l’entreprise dans 4 grandes catégories à savoir :

  • Environnement
  • Social et droits de l’Homme
  • Ethique
  • Achats responsables

Méthode d’évaluation RSE EcoVadis : Aperçu & Principes V2.2 FR

La méthodologie EcoVadis s’appuie sur des normes internationales de référence comme le Pacte Mondial des Nations Unies, la norme ISO 26000 ou encore le Global Reporting Initiative.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements RSE ?

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Adone Conseil maintient son très bon score de 98/100 à l’index égalité femmes-hommes

Jour-J pour beaucoup d’entreprises, le 1er mars est la date à laquelle les structures de plus de 50 salariés doivent publier leur score à l’index égalité femme-homme. Chez Adone, c’est avec joie que nous vous annonçons que pour la 2ème année consécutive nous obtenons un score de 98/100 ! 🎉 Cette excellente note nous place parmi les meilleurs acteurs sur le secteur du conseil et récompense notre politique RH forte en matière de parité,  pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle au sein du cabinet.

 

Le détail des notes obtenues par Adone Conseil
Cette infographie met en évidence les points obtenus en fonction des : écarts de salaire, les augmentations, les promotions, les salaires, la maternité et les hautes rémunérations en 2021/2022.

 

Mais concrètement, comment tout ça est calculé ?

Depuis 2019, l’Etat mesure dans l’ensemble des entreprises françaises l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour ce faire, il a mis en place un indicateur qui repose sur un  système de points avec un maximum à atteindre de 100.
Cet index étudie cinq critères en matière de rémunération et de carrière :

  • Indicateur n°1 : Ecart de salaire entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Indicateur n°2 : Egalité en matière d’augmentation (20 points)
  • Indicateur n°3 : Egalité en matière de promotion (15 points)
  • Indicateur n°4 : Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité (15 points)
  • Indicateur n°5 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Suite au calcul de cet index, les entreprises doivent rendre leur note publique. Pour être considérée comme une entreprise vigilante sur le sujet de l’égalité professionnelle, il faut obtenir un score minimum de 75 sur 100.

Nous continuons d’agir pour obtenir le résultat maximal de 100/100 !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui se soucie (vraiment ;)) du bien-être de ses collaborateurs ?