Recrutement chez Adone Conseil : l’expérience de Christophe

Je m’appelle Christophe Agate et j’ai intégré Adone Conseil en tant que Manager Advanced en début d’année. Au cours de mes 9 ans de gestion de projets digitaux, j’ai développé une expertise centrée autour de l’expérience client, notamment sur les sujets du e-commerce, de la data produit, de la data client, du marketing digital, et du digital in-store.

J’ai découvert Adone Conseil un peu par hasard car je ne connaissais pas le cabinet. Je recherchais un cabinet de conseil qui me permette de développer mes compétences en expérience client, dans un environnement exigeant et idéalement proche du retail – d’où je viens.
Deux choses m’ont donné envie de postuler. D’abord, un ami m’a dit de réputation qu’il n’avait qu’entendu du bien du cabinet, et une connaissance avait également partagé des retours positifs d’Adone. Le ouï-dire et la réputation du cabinet en bouche à oreilles a joué dans mon premier contact positif avec le cabinet. Ensuite, c’est le positionnement du cabinet qui répondait exactement à ce que je souhaitais : l’expérience client au centre et une spécialisation dans le Luxe en plus du Retail qui m’a parue idéale pour évoluer dans un environnement exigeant et donc stimulant.

Je me souviens avoir été agréablement surpris par la réactivité d’Adone Conseil. En effet, j’ai été appelé quelques jours après avoir déposé ma candidature sur LinkedIn, en pleine période estivale. Lorsque j’ai ensuite échangé par téléphone avec Clémentine, chargée de recrutement chez Adone, j’ai ressenti une vraie connaissance et une vraie compréhension de mon profil et de mon expérience. Ayant un parcours atypique, la majorité en interne dans une organisation complexe, c’était très agréable et rassurant d’échanger avec une personne qui avait pris le temps de bien étudier mon profil et qui l’avait compris tout de suite.

J’ai ressenti une vraie empathie de leur part et une bienveillance sincère. Un exemple : après chaque entretien, Clémentine prenait environ une demi-heure pour m’appeler et avoir mon avis, ma compréhension et mon état d’esprit. Le fait de commencer par cela, et d’y allouer le plus de temps, m’a mis en confiance sur la qualité du cabinet et des interactions humaines que j’allais y avoir.

Cette impression a été confirmée avec l’ensemble des managers qui ont mené mes entretiens de recrutement : j’y ai vu des personnes bienveillantes, exigeantes, sérieuses, et qui savaient être conviviales malgré le sérieux qu’impose l’exercice.

Mon premier jour a démarré par une journée d’onboarding où j’ai pu avoir un tour d’horizon des différents services et du fonctionnement d’Adone Conseil.

Toute l’entreprise, jusqu’au fondateur, a participé à cette journée d’accueil et a pris le temps de nous rencontrer, moi ainsi que les autres arrivants, et quels que soient nos grades. J’ai retrouvé la bienveillance et l’empathie que j’avais ressenties lors du processus de recrutement.

J’ai ensuite eu le reste de la semaine pour faire des points d’onboarding avec les représentants de tous les services du cabinet, et pour réaliser plusieurs formations, dont plusieurs que j’avais choisies en préparation à ma mission qui allait démarrer la semaine suivante.

Je lui dirais que le processus de recrutement d’Adone Conseil est très clair : « On t’expliquera de vive voix toutes les étapes du recrutement et tu recevras des documents (en plus du site internet) qui t’indiqueront en détail tout ce qu’on attendra de toi. » Et j’ajouterais : « Et si tu n’es pas au clair sur un point, pas de panique, il te suffira de demander plus de détails à ton contact de l’équipe recrutement pour qu’il se fasse un plaisir de te faire un retour rapide et bienveillant, personne ne te le reprochera ».