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Les programmes Manager
Chez Adone Conseil, nous sommes fiers de proposer nos programmes Managers, une initiative de coaching interne conçue pour accompagner les futurs managers de notre cabinet de conseil.
Lancé en 2017, ce programme a été créé pour soutenir les Consultants Seniors dans leur évolution vers le rôle de Manager chez Adone Conseil. Il s’est continuellement enrichi au fil des années afin d’offrir un parcours de développement managérial toujours plus adapté aux enjeux du métier, aux attentes des participants et aux valeurs du cabinet.
En bref
Chez Adone Conseil, deux programmes de développement managérial sont proposés, offrant deux parcours distincts pour évoluer vers les rôles de Manager ou Manager Advanced.
Ces programmes s’articulent autour de deux volets complémentaires :
Une formation managériale personnalisée
Chaque participant bénéficie d’une formation sur mesure couvrant les compétences clés du management. Le programme permet d’apprendre à piloter une équipe, à renforcer son intelligence relationnelle managériale et à maîtriser les aspects administratifs et organisationnels liés au rôle de manager.
Des mises en situation professionnelles
Le parcours intègre des mises en situation concrètes et continues, au cours desquelles les participants encadrent et animent des équipes dans des conditions réelles. Cette approche favorise l’application immédiate des compétences acquises et une meilleure compréhension des enjeux quotidiens du management.
Tout au long du programme, chaque participant accompagne des collaborateurs et les guide dans leur évolution de carrière au sein d’Adone Conseil, en incarnant pleinement son rôle de manager.
Le programme Cap Manager
Il forme les Seniors Consultant Advanced aux fonctions et missions des parfaits Managers RH ! L’objectif étant d’améliorer la proximité managériale au sein du cabinet et de valoriser la fonction de Management RH.
Au cours de l’année, de nombreux points de rencontre sont organisés :
- Le lancement du programme : Pour avoir une vision claire du calendrier.
- Des points de suivi réguliers : Pour proposer un coaching personnalisé et un suivi dédié par des Managers expérimentés.
- Plusieurs sessions de formations : pour progresser sur le thème du Management RH
Ce programme propose 2 promotions dans l’année, une en janvier et une en juin.
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Le programme Cap Manager Advanced
Destiné au Senior Consultant Advanced et Managers, ce programme vise à asseoir la posture du Manager Adone autour de 3 dimensions : management RH, développement commercial et investissement interne pour accompagner la croissance du cabinet.
Cette année d’accompagnement s’organise autour de multiples points de rencontre :
- La rencontre de lancement :
Elle permet aux membres de commencer le programme confiants et sereins avec une vision claire de ce qui les attendront durant l’année à venir. - Quatre réunions trimestrielles et un suivi régulier :
Ces réunions ont pour objectifs d’assurer un coaching personnalisé et un suivi dédié par des managers expérimentés et la direction. C’est l’occasion de faire un point sur l’évolution des candidats et de leur fournir des conseils qui leur seront précieux pour la suite du programme et leur carrière. - Des échanges avec d’anciens Cap Managers :
Les membres vont pouvoir échanger avec d’ancien.nes participant.e.s et bénéficier de leur retour d’expérience. Ce sera notamment l’occasion pour eux.elles d’obtenir des conseils et de comprendre ce qui est attendu d’un.e Manager chez Adone. - Un programme de formation soutenu :
Chaque Cap Manager bénéficie de formations, pouvant aller jusqu’à 6 par an, et qui couvrent différents domaines : recrutement, présentation en rendez-vous commercial, conduite d’un entretien d’évaluation, intelligence relationnelle, approche de la vente dans le conseil et savoir-faire du manager au sein d’Adone. Ces formations vont lui permettre d’exercer correctement ses fonctions de Manager auprès des personnes qui lui seront affectées. - Une présentation finale devant le Comité de Direction :
L’ADN d’Adone étant d’être dans l’initiative, les participant.es sont également encouragé.es à proposer des projets pour aider au développement du cabinet. À la fin de l’année, chaque Cap Manager Advanced éligible présente un dossier au Comité de Direction contenant sa roadmap Manager avec les thématiques sur lesquelles il ou elle souhaite s’investir et ses réflexions sur sa place au sein du cabinet en tant que futur.e Manager. L’objectif de cet entretien final est de s’assurer que les Cap Managers Advanced sont bien positionné.e.s dans leur rôle chez Adone et prêt.es à devenir Manager.
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