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Adone Campus

Les secteurs du Luxe et du Retail connaissent une transformation digitale constante : nouveaux outils, nouvelles méthodes, nouvelles tendances. Pour accompagner chaque collaborateur dans ces évolutions constantes, Adone place la formation au coeur de sa stratégie.
Cette approche favorise le développement des compétences, l’innovation et l’épanouissement professionnel des Adoniens, tout en assurant la satisfaction des clients et la performance durable du cabinet.

Adone Campus

  • Créé avec une ambition claire — placer la formation au centre de notre stratégie — Adone Campus incarne notre volonté d’accompagner durablement la montée en compétences de nos collaborateurs.

    Nos objectifs :
    • Structurer et enrichir l’offre de formation Adone
    • Développer les compétences de manière proactive
    • Proposer un accompagnement personnalisé à chaque collaborateur

    Notre campus interne propose une large gamme de formations adaptées à tous les niveaux, postes et métiers.
    Les Adoniens bénéficient d’un suivi sur mesure et de ressources variées favorisant leur progression de carrière et leur expertise métier.

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  • Adone campus, notre campus interne

  • Adone Skills

     

    Le programme Adone Skills a été conçu pour doter les nouveaux arrivants des compétences essentielles à leur réussite.
    Ce parcours de formation aborde les fondamentaux du métier de consultant, la culture Adone, les spécificités du secteur du Luxe et l’utilisation des outils digitaux indispensables.

    L’objectif : garantir que chaque collaborateur maîtrise les bases de son métier et soit prêt à exceller dans ses missions.

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  • Des formations sur mesure

     

    A la suite du parcours d’intégration, Adone met à disposition de ses salariés un large catalogue de formations sur mesure, adaptées à chaque étape de leur carrière professionnelle.

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  • Nos programmes pour les Managers

     

    Les programmes pour Managers accompagnent nos futurs leaders dans toutes les étapes de leur parcours.

    Il existe deux parcours structurés permettant de développer :
    • Leurs compétences en leadership et management,
    • Leurs capacités d’accompagnement managériale,
    • Leurs expertises en business developemment et expertises métiers.

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  • Header Etre manager

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