Le Comité RSE d’Adone fête ses 1 an !

Il y a un an, Adone a lancé son Comité RSE. Composé d’une trentaine de collaborateurs et collaboratrices, réparti.e.s en 3 streams distincts (Sociétal, Environnemental, Social & Économique), ce Comité a fait naître bon nombre d’initiatives durant l’année. Retour sur cette 1ère année placée sous le signe de l’engagement !

 

Les actions du Comité RSE, mois par mois 

Janvier – Février :

Lancement de notre Comité RSE, ébauche des roadmaps respectives de nos 3 streams et ouverture de notre communauté Adone RSE sur Viva Engage (ex Yammer).

 

Mars :

  • 17 Adoniens et Adoniennes ont couru pour la bonne cause à la course solidaire du Grand Paris le 12 mars 2023 et nous avons pu récolter 500€ de dons au profit d’Emmaüs Solidarité.
  • Le stream Environnement a organisé une conférence de sensibilisation au climat avec des speakers de l’association de Jean-Marc Jancovici, The Shift Project. Au total, c’est 70 collaborateurs ont participé à cette conférence.
  • Nos sportifs.ves en Suisse se sont également dépassé.e.s à la course solidaire Glisse en Coeur qui a lieu chaque année, à la frontière franco-suisse. Cette course de ski de 24h a placé Adone à 30ème place sur 81 dans la catégories entreprises, avec presque 3000€ de dons pour l’association A Chacun Son Everest !
  • C’est également en mars où chaque année nous publions notre index égalité Femmes/Hommes, qui était de nouveau à 98/100 en 2023. Un index dont nous sommes très fièr.e.s !

 

Avril :

  • Le mois d’avril était placé sous le signe de la Qualité de Vie et des Conditions de travail  (QVCT) chez Adone ! Avec différents posts de sensibilisation, notre stream Social & Eco a souhaité communiquer sur l’importance du bien-être au travail. Différentes actions ont également été lancées : rédaction d’une charte sur le droit à la déconnexion, organisation d’un webinar sur la gestion du stress avec de la sophrologie, existence d’une plateforme d’écoute…
  • C’est également en avril que notre formation d’initiation à la RSE a été mise en ligne sur notre CMS, Zola. Cette formation est accessible à toutes et tous chez Adone est permet d’avoir une première approche de la RSE.

 

Mai :

  • Le stream Sociétal a organisé une collecte de vêtements au profit d’Emmaüs Alternatives. Au total, l’engagement de tous nos collaborateurs a permis de récolter plus de 60kgs de vêtements , chaussures et linge de maison.
  • La formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 est offerte à tous les collaborateurs et collaboratrices et leur +1.
  • Nous avons recyclé notre matériel informatique (les Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques) afin que celui-ci soit upcyclé ou reconditionné.

 

Juin :

  • Notre stream Environnement a organisé une semaine de sensibilisation autour du Numérique Responsable et a formalisé un Guide du Numérique Responsable. Ce stream a également lancé la première Fresque du Climat au sein d’Adone.
  • Nous avons réalisé notre Bilan Carbone sur les données de 2022 et sur le périmètre France, ce qui nous a permis d’amorcer une trajectoire de décarbonation.
  • Le stream Sociétal a sensibilisé au don du sang.
  • Nos collaborateurs et collaboratrices suisses ont participé au challenge Bike to Work, un challenge qui vise a préféré les déplacements domicile-travail en vélo plutôt qu’en véhicule motorisé.

 

Juillet – Août :

Pendant l’été, c’est le Summer Challenge qui est à l’honneur chez Adone ! Ce challenge concerne de nombreuses thématiques de nos programmes internes mais également de notre Comité RSE.

Cette année, chaque stream proposait un challenge :

  • S’inscrire ou participer à un don du sang pour le défi du stream Sociétal,
  • Faire un post Yammer avec des photos et témoignages de slow travel côté Environnemental,
  • S’inscrire ou participer à la formation PSC1 pour le défi du stream Social & Économique.

 

Septembre :

  • Nous avons formalisé notre Politique des Ressources Humaines
  • Le stream Social & Eco a déployé son module lié à la sensibilisation à la Diversité, l’Éthique et l’Inclusion (DEI).
  • Nous avons communiqué sur notre politique de réduction des déchets au siège en  encourageant le recyclage (papiers, marc de café, déchets électroniques,…).
  • Le stream Environnement a rédigé un Guide d’impact de nos actions du quotidien, pour sensibiliser chacun et chacune au poids de nos actions.

 

Octobre :

  • Une vingtaine d’Adonien.ne.s ont participé à la course solidaire Odyssea, à l’occasion d’Octobre Rose.
  • Le stream Social & Eco a fait un sondage sur les actions QVT pour les collaborateurs, en demandant par exemple leur avis sur les actions liées à la QVT passées ainsi que leurs envies concernant ces sujets.

 

Novembre :

  • Nous avons communiquer sur notre politique Achats Responsables.
  • A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le stream Social & Économique a organisé des quizz chaque jour sur différents sujets liés au handicap afin de sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices.
  • Le stream Sociétal a lancé son projet du Bénévolat de compétences.

 

Décembre : 

  • Nous avons fait une campagne de recrutement pour le bénévolat de compétences, en résultent une quinzaine de parrains et marraines volontaires.
  • Nous avons organisé une collecte de jouets au profit de l’association Yoti, à l’occasion de notre soirée de Noël.

 

 

Nos actions et projets transverses

Les actions relatives à la gouvernance étaient également variées en 2023 :

  • Nous avons été réévalués par Ecovadis où nous avons progressé de 14 points et obtenu une note globale de 69/100. Nous avons donc conservé notre médaille d’argent !
  • Nous avons renouveler notre adhésion au Pacte Mondial pour les Nations Unies en répondant à 12 des 17 Objectifs du Développement Durable.
  • Nous avons animé la communication autour de nos projets : via notre communauté Viva Engage – RSE (ex Yammer), des publications LinkedIn et notre newsletter interne.
  • Nous avons piloté notre démarche RSE (steerings RSE mensuels, KPI et indicateurs extra-financiers).
  • Nous avons déployer notre Plan Actionnariat Salarié.

 

 

Nos souhaits pour 2024

Pour cette nouvelle année, nous souhaitons intensifier nos actions déjà amorcées (bénévolat de compétences, qualité de vie au travail, amélioration de notre empreinte carbone , etc.) afin de les porter encore plus loin.

Le stream Environnemental souhaite développer davantage les ateliers de la Fresque du Climat, avec notamment un atelier réalisé en Janvier 2024 avec la Direction. De plus, l’accent sera mis sur le Bilan Carbone que l’on ouvrira à nos filiales afin de gagner en précision sur ce calcul.

Le stream Social & Économique a pour objectif de mettre l’accent sur la parentalité durant les mois à venir, mais également de continuer à promouvoir et œuvrer pour la qualité de vie et des conditions de travail au sein de notre cabinet.

Le stream Sociétal quant à lui va mettre en lumière les actions des mentors du bénévolat de compétences, dont le lancement fin Janvier 2024 a été une réussite mais également continuer d’organiser des courses solidaires.

Enfin pour les projets transverses, nous souhaitons continuer notre progression sur Ecovadis en visant la médaille d’or !

Bien sûr, de nombreuses autres initiatives verront le jour en 2024 !

 

Si vous souhaitez être accompagné.e par nos expert.e.s sur les sujets RSE ?
N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !