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Adone Campus

I settori del Lusso e del Retail vivono una trasformazione digitale continua: nuovi strumenti, nuovi metodi, nuove tendenze. Per supportare ogni collaboratore in questo contesto di evoluzione costante, Adone pone la formazione al centro della sua strategia.
Questo approccio favorisce lo sviluppo delle competenze, l’innovazione e la crescita professionale degli Adoniani, garantendo al contempo la soddisfazione dei clienti e la performance sostenibile dell’azienda.

Adone Campus

  • Creato con un’ambizione chiara — porre la formazione al centro della nostra strategia — Adone Campus incarna la nostra volontà di accompagnare in modo duraturo lo sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori.

    I nostri obiettivi:
    • Strutturare e arricchire l’offerta formativa di Adone
    • Sviluppare le competenze in modo proattivo
    • Offrire un accompagnamento personalizzato per ciascun collaboratore

    Il nostro campus interno offre un’ampia gamma di corsi adatti a tutti i livelli, ruoli e funzioni.
    Gli Adoniani beneficiano di un percorso di crescita su misura e di risorse diversificate che favoriscono il progresso della carriera e l’approfondimento della loro expertise professionale.

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  • Adone Skills

     

    Il programma Adone Skills è stato concepito per fornire ai nuovi arrivati le competenze essenziali per il loro successo.
    Questo percorso formativo affronta i fondamenti della professione di consulente, la cultura Adone, le specificità del settore del Lusso e l’utilizzo degli strumenti digitali indispensabili.

    L’obiettivo: garantire che ogni collaboratore padroneggi le basi del proprio mestiere e sia pronto ad eccellere nelle proprie missioni.

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  • Corsi di formazione su misura

     

    A seguito del percorso di onboarding, Adone mette a disposizione dei propri collaboratori un ampio catalogo di corsi su misura, adattati ad ogni fase della loro carriera professionale.

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  • I nostri programmi per Manager

     

    I programmi per Manager accompagnano i nostri futuri leader in tutte le fasi del loro percorso.

    Esistono due percorsi strutturati volti a sviluppare:
    • Le competenze di leadership e management,
    • Le capacità di accompagnamento manageriale,
    • Le loro competenze in business development e nelle specifiche expertise di settore.

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