Essere Manager

Il vantaggio di lavorare in una società a misura d’uomo è l’atmosfera unica che vi si respira! Tutti i collaboratori si conoscono, a prescindere dal ruolo o dal livello gerarchico. Non è raro incontrare i fondatori nei corridoi o confrontarsi con loro su missioni e progetti interni.

Da Adone, il supporto e l’attenzione non sono solo parole: sono dei valori centrali della nostra cultura aziendale, presenti sin dalla nascita della società.
I Manager possono realizzarsi pienamente, collaborando in un clima di fiducia e rispetto reciproco, dove ciascuno si sente apprezzato e supportato.

Se cerchi un ambiente professionale in cui fare davvero la differenza e costruire relazioni autentiche, qui troverai il posto giusto per te!

Le 3 dimensioni

Il delivery

I Manager Adone sono sul campo, in contatto diretto con i clienti, su progetti di evoluzioni funzionali, tecniche o di change management, esclusivamente nei settori Lusso e Retail.

Sono costantemente coinvolti e impegnati nella comprensione dei bisogni dei clienti e mobilitano i Consulenti più adatti per garantire il successo di ogni progetto.

Poiché Adone supporta i clienti su progetti di grande rilievo, privilegiamo progetti di lunga durata per permettere ai Manager di impegnarsi a fondo nel tempo.

Versatili, i Manager sanno adattarsi a qualsiasi sfida e a tutti gli interlocutori, rimanendo sempre fedeli alle proprie convinzioni.

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Supporto HR e operativo
La particolarità di Adone, è il doppio management:
- Management HR: seguire la carriera dei Consulenti affidati e definire loro un percorso di crescita.
- Management Operativo: accompagnare il team sul progetto in maniera concreta e sul campo.

Lo sviluppo commerciale

In Adone, privilegiamo l’approccio “farming”, per permettere ai Manager di consolidarsi nei propri progetti e costruire un rapporto di fiducia con i clienti, cogliendo le opportunità di business al momento giusto.

I nostri Manager possono essere coinvolti nella partecipazione a gare d’appalto. Con il progredire della loro carriera, i collaboratori hanno la possibilità di realizzare attività di pre-sales e aprire nuovi account.

Libertà d’intraprendere

Lanciare una nuova Practice, entrare in una filiale in forte espansione o proporre progetti interni innovativi… La nostra società si distingue per un approccio collaborativo, che coinvolge attivamente tutti i collaboratori. Il nostro obiettivo è chiaro: costruire insieme la società di domani.

I collaboratori sono incoraggiati a cercare nuove soluzioni, innovare e mettersi alla prova, trasformando idee ambiziose in azioni concrete.

Che si tratti di iniziative commerciali, di branding, di sviluppo della società o di benessere dei collaboratori, ogni progetto viene valutato con attenzione dal Comitato di Direzione e, se necessario, può ricevere un budget dedicato al collaboratore che lo promuove.

La nostra comunità manageriale

Organizziamo diversi incontri per condividere le novità della società, confrontarci e imparare a conoscerci meglio:
- Leadership Team mensile
- Comitato di Management trimestrale
- Seminario annuale
Organizzazione, team commerciale, recruiting, risorse umane, Practices, CSR …: i Manager vengono aggiornati su tutte le direzioni strategiche, così da anticipare le azioni necessarie e supportare al meglio i cambiamenti all’interno della società.

Sono anche occasioni durante le quali intervengono speaker esterni, provenienti da diversi ambiti, per offrire nuove prospettive e ispirare i Manager.

Être Manager, c’est aussi… faire autre chose que du Conseil !

Parce qu’Adone s’est construit avec ses collaborateurs et collaboratrices, l’initiative occupe une place très importante. Chacun et chacune est encouragé à cultiver son esprit entrepreneurial, développer son expertise, sa créativité et ses talents afin de contribuer au développement du cabinet.