La formation chez Adone, véritable accélérateur de carrière

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Chez Adone Conseil, nous sommes convaincus que la formation et l’amélioration continue des compétences favorisent la progression et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. La formation leur permet de s’adapter aux évolutions constantes de notre écosystème digital, de maîtriser les outils nécessaires à la réussite de leur mission et finalement de mieux piloter leur carrière professionnelle.

Voici un tour d’horizon de ce qui se fait chez Adone en matière de formation.

 

1. Adone Skills : pour avoir un socle commun de compétences

Ce programme dédié aux nouveaux et nouvelles Adonien.ne.s permet d’assurer un socle commun de compétences à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. Dès son entrée au sein du cabinet, chacun.e accède à un véritable parcours d’onboarding composé de différentes formations portant sur nos principaux savoir-faire.

Il a pour objectif de préparer et d’harmoniser les nouveaux et nouvelles employé.e.s sur des compétences clés à détenir et élever les compétences en interne.

Il s’articule autour de 4 grands axes :

  • Gagner en efficacité et efficience avec Excel
  • Améliorer l’impact et la pertinence des présentations avec Power Point
  • Renforcer la qualité et le savoir-être du consultant.e
  • Consolider ses connaissances en méthodologie projet

 

 

2. Des formations spécifiques : pour développer son expertise

À la suite du parcours d’intégration Adone Skills, Adone propose à ses salarié.e.s un large catalogue de formation pour les accompagner tout long de leur carrière professionnelle.

Nous proposons aux collaborateur.rice.s de se former d’une part sur des hard skills avec des formations certifiantes comme « Obtenir la certification SCRUM Product Owner » et d’autre part sur des soft skills avec nos formations sur la méthodologie, le savoir-être ou encore le management et les métiers.

Depuis 2022, Adone a mis en place un LMS (Learning Management System). Son but est d’offrir à chaque Adonien.ne une expérience collaborative optimisée avec des contenus plus diversifiés, plus accessibles et personnalisés.

A partir de maintenant, chaque nouvelle recrue Adone pourra se former sur la plateforme, en toute autonomie, quand il le souhaite, en plus des moments de formations synchrones.

Enfin, un focus spécifique est fait pour que les Adoniens et Adoniennes développent et consolident leurs compétences sur les différentes expertises que nous proposons au sein du cabinet : Data, Supply chain, Digital in Store, e-Commerce, etc.

Ces formations sont proposées en 100% e-learning avec des contenus variés (MOOCs, vidéos, articles, etc.)

 

3. Les soft-skills : pour faire décoller sa carrière

Enfin, 3ème volet de notre panorama de la formation : les soft-skills car nous valorisons le savoir-être de nos collaborateur.rice.s autant que leur savoir-faire. Nous les accompagnons ainsi dans l’apprentissage de nouvelles techniques de management, de méthodes d’animation d’atelier et d’idéation ou encore leurs relations interpersonnelles.

Des programmes spécifiques sont dédiés à la montée en compétence en tant que manager. Il s’agit des programmes CAP Manager et Cap Manager Advanced. Ces programmes permettent à un.e Consultant.e Senior émettant le souhait et étant prêt à devenir Manager de s’essayer aux différentes pratiques managériales d’Adone. Ces programmes s’étalent sur une année durant laquelle les membres sont accompagné.e.s par le biais de formations et bénéficient d’un coaching personnalisé. C’est également l’occasion pour eux de prendre connaissance de leur appétence managériale au travers d’une mise en situation réelle.

Consultant.e senior ? Manager ? Senior manager ? Le programme est adapté à chaque profil pour évoluer de manière agile !

 

Vous souhaitez en savoir plus sur l’évolution d’un consultant chez Adone ? 

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