La formation chez Adone, véritable accélérateur de carrière

Temps de lecture : 2 minutes

Chez Adone Conseil, nous sommes convaincus que la formation et l’amélioration continue des compétences favorisent la progression et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. La formation leur permet de s’adapter aux évolutions constantes de notre écosystème digital, de maîtriser les outils nécessaires à la réussite de leur mission et finalement de mieux piloter leur carrière professionnelle.

 

Voici un tour d’horizon de ce qui se fait chez Adone en matière de formation.

 

1. Adone Skills : pour avoir un socle commun de compétences

Ce programme dédié aux nouveaux Adonien.nes permet d’assurer un socle commun de compétences à l’ensemble des collaborateurs. Dès son entrée au sein du cabinet, chacun.e accède à un parcours de formation individualisé en fonction de son rôle et de son grade. Adone Skills se concentre sur trois grands domaines de compétences clés :

  • La maîtrise optimale des outils pour gagner en impact, en rapidité et en efficacité au quotidien.
  • La méthodologie projet pour consolider ses compétences en méthodologie de projet comme Waterfall et Agile.
  • La posture de consultant propre à Adone, c’est-à-dire la qualité de la présentation du collaborateur et son savoir-être.

 

2. Des formations spécifiques : pour développer son expertise

À la suite du parcours d’intégration Adone Skills, Adone propose à ses collaborateurs un large catalogue de formation pour les accompagner tout long de leur carrière professionnelle. Un focus spécifique est fait pour que les Adoniens développent et consolident leurs compétences sur les différentes expertises que nous proposons au sein du cabinet : Data, Supply chain, Digital in Store, e-Commerce, etc.

Proposé en mixed-learning avec du présentiel, du distanciel, des MooC ou des ouvrages recommandés ces parcours permettent également à nos consultants de se certifier sur les outils du marché tel que SCRUM.

 

 

3. Les soft-skills : pour faire décoller sa carrière

Enfin, 3ème volet de notre panorama de la formation : les soft-skills car nous valorisons le savoir-être de nos collaborateurs autant que leur savoir-faire. Nous les accompagnons ainsi dans l’apprentissage de nouvelles techniques de management, de méthodes d’animation d’atelier et d’idéation ou encore leurs relations interpersonnelles.

Un programme spécifique est même dédié à la montée en compétence en tant que manager. Depuis 2017, notre programme Cap Manager permet à chaque Consultant Senior émettant le souhait et étant prêt à devenir Manager de s’essayer aux différentes pratiques managériales d’Adone. Cette formation s’étale sur une année durant laquelle les membres sont accompagnés par le biais de formations et bénéficient d’un coaching personnalisé. C’est également l’occasion pour eux de prendre connaissance de leur appétence managériale au travers d’une mise en situation réelle.

Consultant senior ? Manager ? Senior manager ? Le programme est adapté à chaque profil pour évoluer de manière agile !

 

Vous souhaitez en savoir plus sur l’évolution d’un consultant chez Adone ? 

Découvrez notre page carrière