Digital In Store – Consultant Senior

Digital in StoreConsultant senior

Profil recherché

Localisation
Paris ou Genève
Statut du poste
En cours
Formations
BAC +4/5 (école d'ingénieur, école de commerce, université…).
Langue
Vous avez pour habitude de collaborer avec des équipes établies à l’étranger ; votre anglais est courant.
Mobilité
Déplacements à l’international à prendre en considération.
Compétences
De formation supérieure BAC +4/5 (école de commerce, ingénieur…), vous êtes toujours à l’affût des dernières tendances digitales et vous n’hésitez pas à vous rendre sur les points de vente pour les découvrir et les essayer, et vous disposez d’une expérience significative, de 5 à 10 ans, sur des missions similaires acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN. Vous êtes à l’aise avec les gens, rigoureux(se), autonome et pro-actif(ve). Vous parvenez à identifier et satisfaire les besoins clients avec des livrables de qualité et vous savez relayer de nouvelles opportunités commerciales

Poste & responsabilités

En tant que consultant(e) senior orienté(e) Digital-In-Store, vous évoluerez en toute autonomie et en relation directe avec nos clients sur des projets d’évolutions fonctionnelles, des benchmarks sur les dernières innovations digitales ou encore du change management.

Vous aurez la responsabilité des actions suivantes :

  • Animation d’ateliers et recueil des besoins utilisateurs
  • Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
  • Création d’outils de formation aux utilisateurs
  • Assistance à maîtrise d’ouvrage et pilotage de projet (planning, budgets…)
  • Coordination des équipes projet
  • Choix et déploiement de solutions informatiques, accompagnement du changement
  • Analyse, formalisation et refonte des processus métier

En mission chez nos clients, cela ne vous empêchera pas de vous investir en interne en portant les valeurs d’Adone et contribuer au développement du cabinet (favoriser les initiatives, les offres ..).

Seul on avance vite, mais en groupe, on va plus loin. C’est pourquoi la communauté Digital-in-Store d’Adone saura vous faire une place de choix pour proposer, animer et communiquer sur différents sujets tels que le click & collect, les bornes interactives ou encore les caisses intelligentes.

 

Karine, consultante en mission Digital In Store à Sydney puis Amsterdam :

« En poste depuis 2 ans chez un acteur majeur de l’horlogerie et joaillerie, je suis en charge du déploiement d’une application de prise de rendez-vous et de gestion d’attente client en boutique. Je planifie et réalise les différentes actions nécessaires à son déploiement, de la configuration de l’application (en fonction de la boutique) à la formation des vendeurs et contacts Retail locaux (sur site ou à distance). A mon retour, j’établis un suivi de la fréquentation de ces boutiques en me basant sur les analytics de l’application. »

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Pourquoi nous rejoindre ?

Aujourd’hui 1er acteur européen du conseil en management sur les secteurs Luxe et Retail, Adone réalise des missions stratégiques et opérationnelles auprès des directions métiers et informatiques, sur des projets e-Commerce, Data, Customer Experience, Digital in Store, PIM-DAM, PLM, Supply Chain ou encore Green Transition.

Depuis notre siège à Paris et nos filiales à Genève et Milan, nos consultants s’épanouissent au sein d’Adone, portés par les valeurs internes que sont l’excellence, le pragmatisme et l’intégrité. Ils sont encouragés à développer leur expertise, leur créativité et leur sens de l’initiative afin de contribuer à l’évolution du cabinet.

Cette démarche, concrétisée au travers du programme Adone Inside, a été primée plusieurs fois au palmarès Great Place To Work et récompensée par le trophée Sentez-vous Sport !

Adone tend aussi à améliorer son impact sur le monde, c’est pour cela que nous avons développé un Comité RSE qui rassemble des collaborateurs autour d’actions multiples.

Vous souhaitez nous rejoindre ? N’hésitez plus et candidatez dès maintenant. Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.

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